Liderii de sindicat s-au întâlnit cu ministrul sănătății Alexandru Rafila, ministrul muncii Marius-Constantin Budăi și Mircea Abrudean – șeful cancelariei prim-ministrului pentru a discuta pe tema legii salarizării însă nu s-a ajuns la un numitor comun.
”Greva a fost declanșată în urma nemulțumirilor acumulate de colegii noștri după publicarea Ordonanței 130/2021 care le îngheață din nou salariile anumitor categorii de personal, aici mă refer în special la personalul cuprins pe Anexa 8 a Legii 53 din 2017. Este vorba de personalul care asigură, practic, sunt furnicuțele care asigură oamenilor din față (medici, asistente), adică economiștii, personalul care face achizițiile publice, îngrijitoare, muncitori, electricieni etc”, a precizat Ovidiu Bota, președintele Sanitas Cluj pentru ViaClujTV.ro
Potrivit legii din 2017, până în 2022 ar fi trebuit acordate măriri salariale de 25%, însă pentru aceste categorii menționate, majorările au fost amânate în fiecare an prin ordonanțe de urgență.
Pichetarea Guvernului
”Greva japoneză presupune o grevă civilizată, ca să zic așa, adică nu se întrerupe activitatea. Tot ce înseamnă activitate medicală se desfășoară în condiții normale, deci fără alte sincope sau întreruperi de niciun fel. Colegii noștri poartă însemnele Sindicatului Sanitas Cluj.
Această grevă se desfășoară la nivel național, nu este o grevă strict în județul Cluj. Astfel ei trag un semnal de alarmă către autoritățile locale și centrale asupra faptului că sunt total dezamăgiți și nemulțumiți de prevederile acestei ordonanțe 130/2021 care vine din nou și îi lovește prin neacordarea acestor creșteri salariale. În special, din nou, se uită de personalul TESA, adică de personalul încadrat pe Anexa 8”, a mai precizat liderul sindical, pentru sursa citată mai sus.
Principalele revendicări sunt următoarele:
- Acordarea salariilor de bază la nivelul celor prevăzute de lege pentru anul 2022 pentru toate categoriile de personal din Sănătate şi Asistenţă socială;
- Acordarea sporului pentru condiții de muncă potrivit prevederilor din H.G. nr.153/2019, pentru toate categoriile de personal, respectiv procentual din salariul de bază aflat în plată;
- Acordarea celorlalte drepturi de natură salarială, respectiv spor de tură, spor de noapte, gărzi, etc., conform reglementărilor legale în vigoare, procentual, în funcție de salariul de bază avut;
- Acordarea indemnizaţiei de hrană, a indemnizaţiei lunare pentru titlul ştiinţific de doctor și a indemnizaţiei de vacanţă conform prevederilor din Legea nr.153/2017 în funcție de salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată în vigoare;
- Plata orelor suplimentare efectuate peste durata normală a timpului de muncă conform prevederilor legale prevăzute de Legea nr.153/2017;
- Acordarea celorlalte drepturi salariale prevăzute de Legea nr.153/2017 care până la această dată au fost prorogate, cu referire la premii, prime, etc.
